Melhores práticas de uma operadora de telecomunicações para promover a igualdade de gênero

Desenvolvimento sustentável significa acabar com a discriminação contra as mulheres e proporcionar igualdade de oportunidades na educação e no emprego. Segundo especialistas, a igualdade de gênero e o empoderamento feminino comprovadamente estimulam o crescimento econômico, o que é fundamental, especialmente em países com altas taxas de desemprego e menos oportunidades econômicas.

Fundada em 2010, a BCS é uma operadora de telecomunicações atacadista que fornece banda larga, construção de fibra óptica e serviços de transmissão para operadoras de redes móveis (MNOs) e provedores de serviços de internet (ISPs) na África Oriental, Central e Austral. Na última década, nossa infraestrutura e operações apresentaram um crescimento significativo, impulsionado por iniciativas aceleradas focadas na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento feminino. Queremos fazer parte da transformação da imagem de um setor tradicionalmente dominado por homens.

A igualdade de gênero e o empoderamento feminino são prioridades máximas para a BCS e estão intrinsecamente ligados aos seus esforços para aumentar o crescimento, a produtividade e a inovação, bem como para alcançar uma força de trabalho mais estável. Na BCS, nos esforçamos para alcançar um equilíbrio na representação de gênero e, por isso, hoje temos 45% de mulheres em cargos de Gerência Sênior e Média, com uma média geral de 38% na empresa.

Algumas das práticas internas que adotamos para promover a igualdade de gênero e o empoderamento feminino em nossa empresa incluem:

Contratamos pessoas que cultivam uma cultura que celebra e abraça a verdadeira igualdade de gênero e que compartilham nossos valores essenciais;
Estabelecemos expectativas culturais inclusivas, definindo claramente o que significa comportamento inclusivo, incluindo competências-chave nas métricas de desempenho e utilizando técnicas de coaching e comunicação produtiva para apoiar o aprendizado contínuo e padronizar o comportamento dos funcionários de forma a promover a igualdade de gênero;
Criamos uma cultura de responsabilidade compartilhada, onde o descumprimento não é aceito por todos, e práticas e métricas de sucesso bem definidas estão em vigor para apoiar esse objetivo;
Incentivamos e valorizamos a humildade cultural, promovendo a abertura ao aprendizado contínuo e à educação continuada, o engajamento na autorreflexão e autoconhecimento, o fomento e a manutenção de parcerias diversas e a busca por compreender diretamente as perspectivas das pessoas impactadas.
Incentivamos uma cultura de alta produtividade, garantindo ao mesmo tempo a integração entre vida profissional e pessoal;
Incentivamos o desenvolvimento em todos os níveis, tanto para homens quanto para mulheres, e oferecemos oportunidades iguais de treinamento e desenvolvimento para cada funcionário, adaptadas às suas necessidades específicas para que alcancem o sucesso, além de oferecer promoções e recompensas com base em conquistas individuais;
Disponibilizamos mentores para todos, a fim de orientar os funcionários em diferentes caminhos de suas carreiras;
Realizamos auditorias salariais regulares para reduzir continuamente a disparidade salarial entre gêneros;
Oferecemos horários de trabalho flexíveis e apoiamos as mães trabalhadoras, buscando em conjunto um ambiente de trabalho justo e equilibrado que promova a produtividade, ao mesmo tempo que permita flexibilidade e a opção de trabalho remoto sempre que possível.
Construímos uma sala de amamentação no escritório com todas as comodidades essenciais para mães que amamentam, oferecendo conforto e facilitando o retorno ao trabalho.
Oferecemos plano de saúde para todos os funcionários, incluindo seus familiares, com cobertura para saúde materna e neonatal.
Firmamos parceria com um centro de bem-estar e fitness para oferecer a todos os nossos funcionários uma assinatura subsidiada (80% por conta da empresa) para garantir a saúde e o bem-estar geral.
Oferecemos até seis meses de licença-maternidade remunerada para gestantes, com a opção de manterem-se conectadas ao trabalho para que não se sintam excluídas ao retornarem.
Promovemos um ambiente de trabalho agradável para garantir que todos os funcionários se sintam seguros e protegidos.

Por que estudar STEM? Deixe que minhas colegas contem a vocês.
Em comemoração ao Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, perguntei a algumas de nossas funcionárias sobre a inspiração que as levou a escolher estudos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Aqui estão os depoimentos:

Michelle Jerotich, Engenheira de Pré-Vendas
: “Minha paixão por STEM foi muito influenciada pela minha motivação inata e pelo meu desejo de resolver problemas e desafios enfrentados pela humanidade em geral. Além dessa paixão por servir, também acho muito emocionante transformar ideias em realidade por meio da tecnologia.”

Maureen Thumbi, Engenheira de Projetos
: “Sempre amei matemática e ciências, e essa paixão realmente influenciou minha escolha de carreira em STEM. Na minha opinião, STEM é importante porque permeia todas as áreas de nossas vidas. A ciência está em todos os lugares ao nosso redor. A tecnologia está em constante expansão em todos os aspectos de nossas vidas. A engenharia é o projeto básico de estradas e pontes, mas também enfrenta os desafios das mudanças climáticas globais e das adaptações ecológicas em nossas casas. Finalmente, a matemática está em todas as profissões, em todas as atividades que realizamos em nossas vidas.”

Joanita Nakanwagi Ahaurra, Engenheira de Projetos
: “Fiquei inspirada pelo fato de que STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) se concentra em resolver desafios globais, criando metodologias inteligentes e eficazes para a realização de tarefas no ambiente de trabalho. A era atual é sobre ‘trabalhar de forma inteligente, não árdua’”.

Compartilhar nossas melhores práticas e apresentar nossas mulheres inspiradoras é a nossa maneira de transmitir a mensagem certa para as meninas. Em muitos dos países onde atuamos, existe um forte desejo de incentivar mais mulheres a estudar STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Algumas de nossas vagas de trainee são voltadas especialmente para mulheres. Queremos garantir que as meninas possam olhar para a BCS e ver que engenharia pode ser a sua profissão. Queremos dar a elas confiança.