Fundada em 2010, a BCS é uma operadora de telecomunicações atacadista que fornece banda larga, construção de fibra óptica e serviços de transmissão para operadoras de redes móveis (MNOs) e provedores de serviços de internet (ISPs) na África Oriental, Central e Austral. Na última década, nossa infraestrutura e operações apresentaram um crescimento significativo, impulsionado por iniciativas aceleradas focadas na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento feminino. Queremos fazer parte da transformação da imagem de um setor tradicionalmente dominado por homens.

A igualdade de gênero e o empoderamento feminino são prioridades máximas para a BCS e estão intrinsecamente ligados aos seus esforços para aumentar o crescimento, a produtividade e a inovação, bem como para alcançar uma força de trabalho mais estável. Na BCS, nos esforçamos para alcançar um equilíbrio na representação de gênero e, por isso, hoje temos 45% de mulheres em cargos de Gerência Sênior e Média, com uma média geral de 38% na empresa.

Algumas das práticas internas que adotamos para promover a igualdade de gênero e o empoderamento feminino em nossa empresa incluem:

1. Contratamos pessoas que cultivam uma cultura que celebra e abraça a verdadeira igualdade de gênero e que compartilham nossos valores essenciais;
2. Estabelecemos expectativas culturais inclusivas, definindo claramente o que significa comportamento inclusivo, incluindo competências-chave nas métricas de desempenho e utilizando técnicas de coaching e comunicação produtiva para apoiar o aprendizado contínuo e padronizar o comportamento dos funcionários de forma a promover a igualdade de gênero;
3. Criamos uma cultura de responsabilidade compartilhada, onde o descumprimento não é aceito por todos, e práticas e métricas de sucesso bem definidas estão em vigor para apoiar esse objetivo;
4. Incentivamos e valorizamos a humildade cultural, promovendo a abertura ao aprendizado contínuo e à educação continuada, o engajamento na autorreflexão e autoconhecimento, o fomento e a manutenção de parcerias diversas e a busca por compreender diretamente as perspectivas das pessoas impactadas.
5. Incentivamos uma cultura de alta produtividade, garantindo ao mesmo tempo a integração entre vida profissional e pessoal;
6. Incentivamos o desenvolvimento em todos os níveis, tanto para homens quanto para mulheres, e oferecemos oportunidades iguais de treinamento e desenvolvimento para cada funcionário, adaptadas às suas necessidades específicas para que alcancem o sucesso, além de oferecer promoções e recompensas com base em conquistas individuais;
7. Disponibilizamos mentores para todos, a fim de orientar os funcionários em diferentes caminhos de suas carreiras;
8. Realizamos auditorias salariais regulares para reduzir continuamente a disparidade salarial entre gêneros;
9. Oferecemos horários de trabalho flexíveis e apoiamos as mães trabalhadoras, buscando em conjunto um ambiente de trabalho justo e equilibrado que promova a produtividade, ao mesmo tempo que permita flexibilidade e a opção de trabalho remoto sempre que possível.
10. Construímos uma sala de amamentação no escritório com todas as comodidades essenciais para mães que amamentam, oferecendo conforto e facilitando o retorno ao trabalho.
11. Oferecemos plano de saúde para todos os funcionários, incluindo seus familiares, com cobertura para saúde materna e neonatal.
12. Firmamos parceria com um centro de bem-estar e fitness para oferecer a todos os nossos funcionários uma assinatura subsidiada (80% por conta da empresa) para garantir a saúde e o bem-estar geral.
13. Oferecemos até seis meses de licença-maternidade remunerada para gestantes, com a opção de manterem-se conectadas ao trabalho para que não se sintam excluídas ao retornarem.
14. Promovemos um ambiente de trabalho agradável para garantir que todos os funcionários se sintam seguros e protegidos.

Por que estudar STEM? Deixe que minhas colegas contem a vocês.
Em comemoração ao Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, perguntei a algumas de nossas funcionárias sobre a inspiração que as levou a escolher estudos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Aqui estão os depoimentos:

Michelle Jerotich, Engenheira de Pré-Vendas
: “Minha paixão por STEM foi muito influenciada pela minha motivação inata e pelo meu desejo de resolver problemas e desafios enfrentados pela humanidade em geral. Além dessa paixão por servir, também acho muito emocionante transformar ideias em realidade por meio da tecnologia.”

Maureen Thumbi, Engenheira de Projetos
: “Sempre amei matemática e ciências, e essa paixão realmente influenciou minha escolha de carreira em STEM. Na minha opinião, STEM é importante porque permeia todas as áreas de nossas vidas. A ciência está em todos os lugares ao nosso redor. A tecnologia está em constante expansão em todos os aspectos de nossas vidas. A engenharia é o projeto básico de estradas e pontes, mas também enfrenta os desafios das mudanças climáticas globais e das adaptações ecológicas em nossas casas. Finalmente, a matemática está em todas as profissões, em todas as atividades que realizamos em nossas vidas.”

Joanita Nakanwagi Ahaurra, Engenheira de Projetos
: “Fiquei inspirada pelo fato de que STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) se concentra em resolver desafios globais, criando metodologias inteligentes e eficazes para a realização de tarefas no ambiente de trabalho. A era atual é sobre ‘trabalhar de forma inteligente, não árdua’”.

Compartilhar nossas melhores práticas e apresentar nossas mulheres inspiradoras é a nossa maneira de transmitir a mensagem certa para as meninas. Em muitos dos países onde atuamos, existe um forte desejo de incentivar mais mulheres a estudar STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Algumas de nossas vagas de trainee são voltadas especialmente para mulheres. Queremos garantir que as meninas possam olhar para a BCS e ver que engenharia pode ser a sua profissão. Queremos dar a elas confiança.

A Finnfund concede um empréstimo sênior de US$ 12 milhões à Bandwidth and Cloud Services Group (BCS), provedora de infraestrutura de telecomunicações que opera em diversos países africanos. Com o apoio da Finnfund como investidora-chave do projeto, a BCS está expandindo suas operações na África Oriental, Central e Austral. O projeto aumenta a confiabilidade, a acessibilidade e a relação custo-benefício da internet em comparação com as alternativas.

“Grandes áreas ainda dependem de conexões via satélite e, em muitos desses países, os preços de transferência de dados estão entre os mais altos do mundo”, afirma Yonas Maru, Diretor Executivo da BCS. “Ao construir nossa própria infraestrutura, a BCS pode oferecer conectividade completa em toda a região com preços mais baixos. O financiamento da Finnfund contribuirá significativamente para reduzir a lacuna de conectividade em muitas partes da África”, completa Maru.

A Finnfund escolheu Infraestrutura e Soluções Digitais como um de seus setores-chave e espera que o investimento gere impactos substanciais no desenvolvimento. “Este investimento em conectividade digital não só apoia o crescimento económico da África Oriental, Central e Austral, como também facilita o acesso inclusivo a serviços essenciais nas áreas das finanças, da educação e da saúde”, afirma Jussi Ahonen, Diretor do portfólio de Infraestruturas e Soluções Digitais da Finnfund. “Com internet rápida e fiável, as pequenas empresas também poderão expandir-se e alcançar mercados que antes não conseguiam aceder.”

Como membro da 2XCollaborative e da comunidade de investimento com perspetiva de género, a Finnfund procura investir em empresas que impulsionem a independência económica, o empreendedorismo e a liderança das mulheres, bem como a sua posição e papel no mercado. “A tecnologia digital representa uma oportunidade para reduzir as desigualdades de género, melhorando o acesso a serviços de bem-estar social, identificação, serviços financeiros e informação”, afirma Ahonen. “Estamos impressionados com o histórico da BCS no empoderamento de mulheres para cargos de liderança. A empresa tem mulheres em posições de liderança, bem como políticas implementadas para o empoderamento feminino no mercado de trabalho”, completa Ahonen. O investimento da Finnfund qualifica-se como um investimento de género do Desafio 2X, nos critérios de liderança e emprego.